직장인에게 워라밸이라는 가치는 정말 중요합니다. 정부도 이런 기업 문화를 정착시키기 위해 워라밸 일자리 장려금 지원 제도를 만들어서 지원하고 있습니다. 해당 포스팅 읽어 보시고 월 최대 50만 원의 인센티브를 받아 가세요.
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2024 워라밸 일자리 장려금 제도란?
정부는 기업들이 직원들에 대한 워라밸 문화를 정착 시키게 하기 위해 다양한 제도를 실시하고 있습니다. 그중 오늘 소개할 워라밸 일자리 장려금 제도는 '일정 기간 동안 소정의 근로시간을 단축하게 함으로써 사업주에게 인센티브를 제공' 하는 제도입니다. 과거에는 근로자가 직접 신청하는 방식이었지만, 이번에 개편되면서 사업주가 직접 신청하는 방식이 새롭게 추가되었습니다.
워라밸 일자리 장려금 신청 정보
사업주가 해당 정책을 신청 하기 위해선 몇 가지 선행 조건이 필요합니다. 즉 먼저 직원들에 대한 워라밸 조건을 충족시키면 이후에 정부에서 지원급을 지급하는 방식입니다. 필요한 선채에 조건은 아래와 같습니다.
신청 조건
- 근로시간 단축 제도 도입
- 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상
- 주당 소정근로시간 15 ~ 30시간으로 단축
- 전자・기계적 방법에 의한 근태 관리 기록
- 연장 근로 제한
지원 내용
위에서 설명한 조건을 모두 충족한 사업주 라면 워라밸 일자리 장려금으로 현금 인센티브를 받게 됩니다.
- 근로자 1인당 최대 50만원 상당의 현금 지원
- 장려금 월 30만원
- 임금감소액 보전금 월 20만 원
아무래도 근로기간이 짧아진다면 그만큼 임금이 감소하는 것은 어쩔 수 없기 때문에 장려금 + 임감감소 보전액으로 근로자 한 명당 월 최대 50만 원의 현금 지원을 받을 수 있습니다.
신청 기간 및 신청 방법
해당 제도는 딱히 정해진 신청 기간은 없습니다. 위에서 설명했던 선행 조건을 시작한 순간부터 최대 1년간 지원을 받을 수 있습니다. 따라서 일단 시작하는 것이 중요합니다.
워라밸 일자리 장려금 제도는 고용 25 홈페이지에서 접수를 받고 있습니다. 따라서 해당 조건을 충족하시는 사업주 분들은 아래 링크로 접속하셔서 신청하시면 됩니다. 신청하시기 전 구비 서류도 있으니 미리 준비하셔서 진행하시면 됩니다.
